採用ペルソナ設計とは、年齢・職種・役職・心理特性・応募意図に基づいて求職者像を5〜7類型に分解し、それぞれに最適な動画クリエイティブと媒体接点を設計する手法です。ペルソナ未設計の状態と比較して、応募者の質が1.8〜2.5...