オフィスツアー動画の効果と制作時に押さえる要素

オフィスツアー動画は応募者の入社後イメージを明確化し、内定承諾率を平均25〜40%向上させる空間訴求型の採用施策です。費用相場は80〜350万円、制作期間は1.5〜2.5ヶ月が標準で、ドローンやジンバルを駆使した動的撮影、フロア構成の論理的な動線設計、社員の自然な働く姿の収録を組み合わせて、文字や写真では絶対に伝わらない職場のリアリティを可視化します。

最終更新日：2026年5月18日

コンテンツ概要

制作目的

オフィスツアー動画は、企業の物理的な働く空間を映像で案内する採用ブランディング施策です。BtoB企業がオフィスツアー動画を制作する主な目的は以下の通りです。

• 応募者の入社後イメージの具体化と志望度向上
• 遠隔地応募者へのオフィス疑似訪問体験の提供
• 競合他社との差別化となる空間的な企業文化の可視化
• 採用説明会・選考プロセスでの効率的な情報提供
• リモートワーク導入企業における出社時の働く実感の伝達

応募者の多くは内定承諾の判断材料として「実際の職場を見たい」というニーズを抱えており、この潜在欲求に応えることが競合優位の鍵となります。オフィスツアー動画は採用動画群の中で最も短期で制作可能な施策であり、初めて動画施策を導入する企業の最適な入口となります。

主な活用シーン

オフィスツアー動画は以下のシーンで再利用される資産価値の高いコンテンツです。

• 採用サイトの「働く環境」「オフィス紹介」ページへの埋め込み
• 会社説明会・合同説明会の冒頭映像
• 選考面接後の候補者向け追加情報として送付
• 内定者の入社前不安解消のためのフォロー配信
• SNS広告でのターゲティング配信（30〜60秒の短尺切り出し版）
• 就活・転職ナビサイトの企業ページ動画枠への掲載
• 新拠点オープン時のお披露目コンテンツ

訴求軸の考え方

BtoB企業のオフィスツアー動画で訴求すべきは「空間の機能性」「働く実感」「企業文化の体現」の3軸です。BtoCのインテリア紹介とは異なり、応募者が知りたいのは美しさではなく「自分がここで働くイメージが湧くか」という実用的な情報です。製造業や機械メーカーであれば研究開発ラボとオフィスの一体感、情報通信やIT企業であればコラボレーションスペースとフリーアドレスの活用シーン、ゼネコンや建設業であればプロジェクトルームの臨場感を中心に据えることで、業界特性が伝わる動画になります。

動画SEOと配信戦略の設計

オフィスツアー動画は動画SEOで検索流入を獲得しやすいコンテンツです。「企業名 オフィス」「業種 オフィスツアー」「企業名 働く環境」などの検索ニーズに対し、適切なメタデータと文字起こしを設定すれば検索結果上位への表示が期待できます。YouTubeに公開する際は動画のチャプター機能を活用し、フロアごと、エリアごとに章立てを設定することで、視聴者が関心領域に直接アクセスできる構造化を実現してください。

オフィスツアー動画が採用で果たす5つの役割

オフィスツアー動画は他の採用施策では代替できない独自の役割を持ちます。これらを理解することで、自社の採用課題に最適な動画設計が可能になります。

第一の役割は、入社後イメージの解像度向上です。文字情報や写真では伝わらない天井の高さ、フロアの広がり、自然光の入り方、人と人との距離感が映像によって直接的に伝達されます。応募者は意思決定時に「この空間で働く自分」を具体的にイメージできるようになります。

第二の役割は、企業文化の暗黙的な伝達です。オフィスのレイアウト、社員の服装、会話の様子、休憩スペースの使われ方には、企業文化が無意識に反映されています。これらを動画で観察できることで、応募者は文化適合性を直感的に判断できます。

第三の役割は、遠隔地応募者へのオフィス疑似訪問の提供です。地方在住の優秀な応募者にとって、本社訪問は時間的・経済的な負担が大きい行為です。オフィスツアー動画があれば、自宅で疑似訪問体験ができ、選考意欲を維持しやすくなります。

第四の役割は、説明会の質的向上です。説明会の冒頭でオフィスツアー動画を上映することで、参加者が企業を視覚的に理解した状態で本編に入れます。質疑応答の質が向上し、限られた時間内でより深いコミュニケーションが可能になります。

第五の役割は、内定後フォロー期間の心理的接点維持です。内定式から入社までの空白期間に、オフィスツアー動画を内定者専用コンテンツとして再配信することで、入社への期待感を持続させ他社流出を防止します。

オフィスツアー動画の費用相場

オフィスツアー動画の費用相場は、撮影規模・拠点数・撮影機材・編集レベルによって変動します。BtoB企業における代表的な3価格帯は以下の通りです。

多くのBtoB企業ではスタンダード帯（180〜350万円）が標準仕様です。複数フロアにわたる構成やドローンによる空撮を組み合わせることで、平面的な紹介にとどまらない立体的な企業空間の表現が可能になります。撮影で得られた素材は短尺SNS用、職種別ダイジェスト、内定者向け特別版など複数バージョンに展開可能です。

オフィスツアー動画の費用を決定する5要素

オフィスツアー動画の最終費用は5つの要素の組み合わせで決定されます。撮影手法と機材選定が他の動画ジャンル以上に費用に影響する点が特徴です。

要素1：撮影機材の選定

オフィスツアー動画の品質を最も大きく左右するのが撮影機材です。固定カメラ中心の撮影と、ジンバル・ステディカム・ドローン・スライダーを組み合わせた撮影では、機材費と技術料で50〜150万円の差が生じます。空間の広がりを伝える広角レンズ、自然な動きを実現するジンバル、外観や中庭を空撮するドローン、コラボレーションスペースを動的に表現するスライダーなど、シーンごとの最適機材を選定する設計判断が費用と表現力の両立につながります。

要素2：拠点数とフロア数

本社1拠点1フロアと、本社・支社・研究所・工場の4拠点では撮影日数と移動コストで2〜3倍の差が生じます。複数拠点を撮影する場合は撮影スケジュールの最適化が重要で、拠点間の移動を考慮した1日あたりの撮影効率を最大化する計画が必要です。建物の外観撮影と内部撮影を別日に分ける場合は天候リスクの回避策も計画に含めてください。

要素3：撮影時間帯と人物アサイン

業務時間内の自然な働く姿を収録する場合と、業務時間外に演出ありで撮影する場合では工数が変わります。本物の業務シーンの撮影は社員の協力依頼工数が発生し、業務妨害を最小限に抑える進行管理が必要です。一方、夜間や休日の演出撮影では社員出演者のスケジュール調整費が発生します。両者の組み合わせで費用最適化することが一般的です。

要素4：3DCG・モーショングラフィックスの活用度

実写映像のみの構成と、フロアマップの3DCG表示や数値データのモーショングラフィックスを組み込んだ構成では、編集費に30〜100万円の差が生じます。フロア構成の俯瞰図、各エリアの機能説明、社員数や設備データなどをグラフィックで補完することで情報密度が向上し、視聴完了率が平均20%向上するというデータがあります。

要素5：尺と展開バリエーション

本編動画1本のみか、SNS用15〜60秒、職種別フロア紹介、海外向け英語ナレーション版など複数展開するかで総額が変動します。一度の撮影で複数尺・複数言語版を並行制作することで、個別発注より20〜30%のコスト削減が可能になります。配信チャネルごとの最適尺を制作前に整理することが投資対効果最大化の鍵です。

オフィスツアー動画で得られるメリット

オフィスツアー動画への投資が他の採用施策と比較して優れている理由を、具体的な効果として整理します。

オフィスツアー動画は採用ファネル全体で効果を発揮します。母集団形成段階では認知拡大、選考段階では志望度向上、内定後フォロー段階では承諾促進と、それぞれの段階で異なる役割を果たします。1本の動画を採用フェーズごとに使い分けることで、長期的な投資対効果が最大化されます。

予想される視聴者属性

オフィスツアー動画を視聴する候補者の属性は、採用フェーズと地理的条件によって異なります。それぞれのニーズを理解した動画設計が重要です。

• 新卒就活生：複数企業を比較検討中。働く環境の写真や文字情報だけでは差別化が判断できず、空間情報を求めている
• 第二新卒・若手転職希望者：現職と比較しての職場環境を重視。フロア構成、休憩スペース、フリーアドレスの有無など具体的設備に関心が高い
• 中堅・管理職転職希望者：会議室の数や品質、役員フロアの設計、外部応接エリアの格式など、業務遂行に関わる空間品質を確認
• 遠隔地応募者：本社訪問が困難なため動画でオフィス情報を吸収。詳細な空間情報と通勤導線情報を求める
• 内定者・内定承諾検討中：自分が配属される可能性のあるフロアやエリアの具体像を求めて再視聴
• 応募者の家族：応募者から共有された動画を視聴し、安心材料として企業の実態を把握

オフィスツアー動画を制作すべき企業

以下の課題を抱える企業は、オフィスツアー動画の制作を優先的に検討すべきです。

• 遠隔地からの応募者比率が高く、オフィス訪問機会の提供が困難
• 本社が地方にあり、東京や大阪の応募者にとって訪問ハードルが高い
• 新オフィスへの移転やリノベーションを実施し、新空間をPRしたい
• 採用サイトの「働く環境」ページが写真のみで情報量が不足している
• 競合他社が動画を活用しており、空間訴求で差をつけられている
• 説明会への参加意欲を事前に高めるコンテンツが不足している
• BtoB事業のため一般認知が低く、オフィス環境の魅力が伝わっていない
• リモートワーク制度を導入しており、出社時の働く実感を伝える必要がある

特に製造業、エネルギー企業、機械メーカー、電機メーカーなど、技術系BtoB企業の本社オフィスは応募者にとって訪問機会が限定的なため、オフィスツアー動画による情報補完の効果が顕著に現れます。研究開発拠点と本社オフィスを併設している企業では、両者の連携性を空間として可視化できる強みもあります。

オフィスツアー動画の代表的な構成パターン

パターン1：エントランス起点の動線型

受付エリアからスタートし、応募者が入社後に通る動線をたどる構成です。エントランス・受付・執務エリア・会議室・休憩スペース・社員食堂の順に視聴者の擬似体験を導きます。最も理解しやすく失敗の少ない王道パターンで、エントリー帯の動画に最適です。

パターン2：社員1日密着型

1人の社員の出勤から退勤までを追う構成です。出社・朝会・業務シーン・ランチ・午後のミーティング・退社までの動線で、空間と業務を同時に伝えます。職種別の働き方を訴求でき、若手社員視点で構成すれば応募者の自己投影が強く促されます。

パターン3：エリア機能解説型

オフィスを機能別エリア（執務エリア・コラボレーションエリア・集中エリア・リフレッシュエリア・接客エリア）に分割し、各エリアの設計思想と利用シーンを解説する構成です。働き方改革やフレキシブルワークを重視する企業文化を訴求しやすいパターンです。

パターン4：複数社員リレー型

複数の社員が次のエリアの社員にバトンを渡すように案内をリレーする構成です。多様な職種・年次・性別の社員が登場するため、応募者は自身に近い属性の社員を見つけやすくなります。企業の人材多様性を空間と並行して訴求できます。

パターン5：俯瞰・空撮起点型

ドローンによる外観空撮からスタートし、徐々に建物内部に入っていく構成です。企業のスケール感と立地特性を強く印象付けられるため、大企業や本社ビルが特徴的な企業に最適です。映画的な迫力で記憶に残りやすい反面、撮影費が高額になる傾向があります。

リモートワーク時代に求められる撮影手法

リモートワークを導入する企業が増える現在、オフィスツアー動画の撮影手法にも変化が求められています。「常に満員のオフィス」を演出する従来手法は、リモートワーク中心の応募者に違和感を与える可能性があります。

適切な撮影手法は、出社日と非出社日の両方を表現することです。出社日の活気あるコラボレーションシーンと、空席が散見される非出社日のフレキシブルな働き方の両面を見せることで、現実的な企業文化が伝わります。一部の企業では「ハイブリッド勤務における出社の意義」を動画のテーマに掲げ、対面でしかできない業務とリモートで効率化できる業務を空間とともに整理して紹介しています。

また、サテライトオフィスやコワーキングスペースの活用、自宅以外の働く選択肢を提示することも応募者の関心を集めます。本社オフィスのみを紹介する従来型から、企業の働き方全体を空間で表現する新しい型へとオフィスツアー動画の役割が拡張しています。

オフィスツアー動画を成功させるポイント

動線の論理的設計

オフィスツアー動画の核心は動線設計です。場当たり的な撮影では空間の関係性が伝わらず、視聴者は混乱します。応募者の擬似体験として違和感のない順序、エリア間のつながりを意識した動線、自然な視点移動を計画してください。エントランスから始まり休憩スペースで終わる、または朝の出社から退社までの時間軸で構成するなど、明確な軸を定めることが視聴完了率向上の鍵です。

無人ではなく有人の空間表現

誰もいないオフィスを撮影した動画は、いかに美しくても応募者の心を動かしません。社員が実際に働き、会話し、笑顔を見せる場面こそがオフィスツアー動画の価値です。事前に社員に趣旨を説明し、自然な業務シーンを撮影できるよう協力体制を構築することが必要です。プライバシーや業務情報の映り込みに配慮した撮影管理も並行して行ってください。

音響設計による臨場感の確保

オフィスツアー動画では音響設計が視覚以上に重要です。タイピング音、会話のざわめき、エレベーターの稼働音、空調の運転音など、職場特有の環境音を適度に残すことで臨場感が大幅に向上します。BGMだけで音をカバーする処理は避け、現場音とBGMのバランスを慎重に調整することで本物の働く実感が伝わります。

撮影時の自然光の活用

オフィスの印象を最も大きく左右するのが照明環境です。自然光が豊かに入る時間帯を選んで撮影することで、空間の明るさと開放感が映像に反映されます。撮影スケジュールは天候だけでなく太陽の位置を考慮して組み立て、必要に応じて補助照明を併用してください。蛍光灯のみの環境光で撮影された動画は、どれほど高品質な機材を使っても陰鬱な印象を残します。

制作会社の選定基準

オフィスツアー動画の制作会社選定では、空間撮影の実績、ジンバル・ドローン操作の技術力、自然光を活かす撮影設計力を確認してください。建築写真家やインテリア撮影の経験があるディレクターは、空間を魅力的に映す視点を持っています。最低3社から相見積もりを取得し、過去の制作事例の動画品質を実際に視聴して比較することが重要です。

業種別オフィスツアー動画の特徴

製造業のオフィスツアー動画

製造業では工場や研究開発拠点とオフィスの一体性が訴求ポイントになります。本社オフィスから研究室、製造ラインへとシームレスに移動する動線設計により、技術者にとっての魅力的な研究開発環境を可視化できます。クリーンルームや特殊設備の紹介を組み込むことで、技術系応募者の関心を強く惹きつけられます。

エネルギー・インフラ企業のオフィスツアー動画

エネルギー業界では本社オフィスとプラントや発電所の連携を視覚化することが効果的です。社会インフラを支える事業の規模感と、オフィスでの戦略立案・技術開発の知的環境を組み合わせて表現してください。ESG経営の取り組みを反映したサステナブルなオフィス設計があれば、Z世代応募者への訴求力が高まります。

機械・電機メーカーのオフィスツアー動画

機械・電機メーカーではショールーム併設型のオフィスや、開発ラボとオフィスの近接性が強みになります。製品が並ぶショールーム、設計エンジニアが議論する開発エリア、試作品を検証する評価ラボなど、製品開発の全工程を空間として見せることで技術系志望者の心を捉えます。

化学・素材メーカーのオフィスツアー動画

化学・素材業界では研究所や品質管理ラボの存在感が大きな魅力となります。安全管理が徹底された実験環境、最新の分析機器、研究員の協働シーンを撮影することで、研究開発職の応募者に強い訴求力を発揮します。本社オフィスのデザインで企業の革新性を表現する設計も効果的です。

情報通信・IT企業のオフィスツアー動画

IT企業ではフリーアドレス、コラボレーションスペース、リフレッシュエリアの充実度が訴求の中心になります。社員同士が自然に会話する場面、立ち話で生まれるアイデア、リモートワークと出社のバランスなど、現代的な働き方を空間で表現してください。技術ブースやハッカソンスペースなど、エンジニア文化を体現する空間も重要です。

ゼネコン・建設業のオフィスツアー動画

ゼネコンや建設業ではプロジェクトルーム、BIMモデルが映る大型モニター、設計エリアの臨場感が訴求ポイントです。実際のプロジェクトの模型や図面が並ぶ空間、現場との連携を取る通信設備、建築デザインを体現する本社ビルそのものなど、建設業ならではの知的環境を可視化することで業界志望者の関心を集められます。

地方自治体のオフィスツアー動画

自治体では庁舎の歴史性と市民との接点空間が魅力となります。市民窓口の対応風景、政策立案エリア、議会や審議会の場、地域連携拠点など、行政の多様な機能を空間として伝えてください。職員の働く姿を通じて公共サービスの担い手としてのやりがいを訴求することで、行政職志望者の応募意欲を喚起できます。

撮影前に準備すべきチェックリスト

オフィスツアー動画の撮影成功は事前準備で大半が決まります。撮影日に発覚する問題はリカバリーが困難なため、以下の項目を撮影2週間前までに確認してください。

• 撮影フロアの清掃・整理整頓の徹底
• 個人情報や機密情報が映る書類の事前撤去
• 顧客企業のロゴや製品名が映らないことの確認
• 撮影日の社員出社状況と会議スケジュールの調整
• 映り込む社員への撮影同意書の取得
• 外部応接や会議室の予約状況の確認
• 撮影機材の搬入経路と電源確保
• ドローン撮影の場合は近隣施設への事前通知と許可申請
• 撮影時間帯の自然光の入り方の事前確認
• 撮影禁止エリアの明確化と運営側との合意

これらの準備を怠ると、撮影当日に予期せぬトラブルが発生し撮影スケジュールが延長します。事前のロケハンで撮影位置・カメラアングル・社員配置をシミュレーションしておくことで、当日の撮影効率が飛躍的に向上します。

制作スケジュール

オフィスツアー動画の標準的な制作スケジュールは以下の通りです。新卒採用の母集団形成期に間に合わせるには、活用開始の3ヶ月前から企画を開始することが必要です。

企画から納品まで標準的には1.5〜2.5ヶ月、複数拠点撮影の場合は2.5〜3.5ヶ月を見込んでください。撮影日数自体は1〜3日と他の動画ジャンルより短いため、撮影日程の調整が比較的容易です。3月の入社式や新入社員研修の風景を撮影する場合は撮影タイミングが固定されるため、前年12月までに企画を開始する必要があります。

オフィスツアー動画のよくある失敗事例

失敗1：誰もいない無人オフィスの撮影

休日や夜間に誰もいない時間を狙って撮影する企業がありますが、結果として温かみのない動画になります。応募者は「働く人」を見たいのであって、空間そのものを見たいわけではありません。社員の協力を得て業務時間内に撮影する設計が必須です。

失敗2：高級感の演出に偏りすぎる構成

「美しい執務エリア」「最新設備の会議室」など、表面的な高級感のみを追求する動画は、応募者に距離感と違和感を与えます。応募者が知りたいのは美しさではなく「働く実感」です。整理整頓されつつも生活感のある空間こそが共感を呼びます。

失敗3：BGMだけの無音編集

環境音をすべてカットしBGMで埋める編集は、空間の臨場感を消し去ります。タイピング音、会話のざわめき、足音などを適度に残すことで、視聴者は「実際にそこにいる」感覚を得られます。BGMと環境音のバランスは音響処理の最重要課題です。

失敗4：尺を長くしすぎる

「全フロアを紹介したい」という意識から15分を超える動画を制作する企業がありますが、視聴完了率は3分動画の半分以下になります。本編は5〜8分以内に収め、各フロアの詳細はチャプター機能や別動画で補完する構成が最適です。

失敗5：機密情報の映り込み

顧客企業のロゴ、未公開製品、個人情報が含まれる書類などが映り込むと、編集での修正に莫大な工数とコストがかかります。撮影前のチェックリストを徹底し、撮影現場での運営側立ち会いによる確認体制を整えることが必須です。

オフィスツアー動画の効果測定とKPI設計

オフィスツアー動画の効果を可視化し継続改善するため、以下のKPIを組み合わせて測定してください。

• 視聴指標：視聴回数、視聴完了率、平均視聴時間、エンゲージメント率
• 採用サイト指標：動画掲載ページの滞在時間、エントリー遷移率、直帰率の改善
• 応募指標：動画経由の応募数、遠隔地応募者比率の変化、応募者の質的変化
• 選考指標：説明会参加率、選考段階での辞退率、内定承諾率の前年比較
• 定着指標：入社後のエンゲージメント、入社1年以内の離職率

各KPIは動画公開前と公開後で比較し、四半期ごとに改善サイクルを回します。視聴完了率が低い場合は構成見直しと尺短縮、応募の質が変わらない場合は配信戦略の強化など、データに基づく継続的改善が成果を最大化します。

ほかの採用動画との連携

オフィスツアー動画は単独で完結せず、他の採用動画と組み合わせることで効果が最大化されます。会社紹介動画で事業内容を訴求し、オフィスツアー動画で空間を訴求し、社員インタビュー動画で人を訴求する三層構造を構築することで、応募者は採用フェーズに応じて必要な情報にアクセスできます。

採用サイトの構造としては、トップページに会社紹介動画、「働く環境」ページにオフィスツアー動画、「社員紹介」ページに社員インタビュー動画を配置するのが基本形です。SNS広告では各動画から短尺バージョンを切り出して配信し、興味を持った応募者を採用サイトの該当ページへ誘導する流入設計を行ってください。展示会出展時にもオフィスツアー動画をブースモニターで流すことで、来場者の中から潜在的な転職候補者にアプローチする機会が生まれます。

AI時代に求められるオフィスツアー動画の設計

2026年現在、応募者は企業情報を収集する際、ChatGPTやPerplexityなどのAI検索を頻繁に活用しています。オフィスツアー動画もAI検索エンジンに認識され、応募者への推薦コンテンツとして引用される設計が求められます。

AI検索に対応するオフィスツアー動画の設計要素は以下の通りです。動画タイトルと説明文には「企業名 オフィス」「業種 働く環境」「企業名 本社」のキーワードを含め、VideoObject構造化データを設定することで検索エンジンに認識されやすくなります。動画の文字起こしを採用サイトのページ内テキストとして配置し、フロア構成・設備一覧・社員数などの具体的データを併記することで、AI検索エンジンが動画内容を理解し引用候補として位置付ける確率が高まります。

動画の章立てをチャプター形式で設定し、各チャプターのタイトルに「執務エリア」「会議室」「リフレッシュスペース」などのキーワードを含めることで、特定の質問に対する回答動画として推薦される可能性も生まれます。AI検索からの企業認知が増える時代において、オフィスツアー動画は単なる訴求ツールではなく、企業空間情報のデータベースとしての役割も担います。応募者が「IT企業のフリーアドレスの様子」を検索した際に自社の動画が引用される設計を意識することで、母集団形成段階での認知獲得が大幅に強化されます。

まとめ

オフィスツアー動画は応募者の入社後イメージを明確化し、内定承諾率を平均25〜40%向上させる空間訴求型の採用施策です。費用相場は80〜700万円、制作期間は1.5〜2.5ヶ月が標準で、企業規模と採用課題に応じた適切な投資判断が求められます。撮影機材の選定、拠点数とフロア数、撮影時間帯と人物アサイン、3DCG活用度、尺と展開バリエーションが費用と表現力を左右する5要素です。

成功の鍵は、動線の論理的設計、有人の空間表現、音響設計による臨場感、自然光を活かした撮影、そして信頼できる制作会社の選定にあります。リモートワーク時代においては「常に満員のオフィス」を演出するのではなく、出社日と非出社日の両方を表現する新しい型が求められています。AI検索時代には動画の構造化データ設計と文字起こしの配置により、AI検索エンジンからの推薦も獲得できる時代になりました。

オフィスツアー動画は他の採用動画と連携することで採用ファネル全体での効果を発揮する戦略的資産です。本記事で解説した5つの構成パターン、業種別の特徴、撮影前チェックリスト、よくある失敗事例を踏まえ、自社の採用課題と空間特性に最適な動画戦略を策定してください。

W CREATIVEが選ばれる理由

W CREATIVE株式会社は、大手BtoB企業に特化した動画マーケティングと展示会ブースコンサルティングの専門企業です。製造業、エネルギー関連企業、機械メーカー、電機メーカー、化学企業、情報通信、ゼネコン、地方自治体など、年間500件以上のプロジェクトを支援しています。

オフィスツアー動画制作においては、企画・構成設計から撮影、編集、配信戦略までをワンストップで提供します。空間撮影に特化したジンバル・ドローン・スライダーの専門オペレーター、自然光を活かす撮影設計力、機密情報の映り込み防止プロセスなど、BtoB企業のオフィス撮影特有の要件に対応する体制を構築しています。さらに、会社紹介動画、採用動画、ブランド動画など、採用ブランディング全体を統合的に支援できる体制を持ち、オフィスツアー動画と他の採用施策を連動させた戦略設計が可能です。動画と展示会ブースの統合提案は、業界内でW CREATIVEが提供できる唯一の制作会社のサービスであり、新拠点オープニングPRやショールーム連動など独自の活用提案ができます。

W CREATIVEでは、以下の内容を無償でご提案しています。

• オフィス空間の現状診断と訴求軸の整理
• オフィスツアー動画の戦略コンセプトと構成案の提案
• 撮影動線設計と必要機材リストの提示
• 概算見積もりと制作スケジュールの作成
• 制作後の配信戦略と効果測定プランの提示

東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、福岡、名古屋を中心に全国対応が可能です。オフィスツアー動画の制作をご検討中の企業様は、まずは無料相談をご活用ください。

よくある質問

オフィスツアー動画の費用相場はいくらですか

オフィスツアー動画の費用相場は、エントリー帯で80〜180万円、スタンダード帯で180〜350万円、プレミアム帯で350〜700万円です。撮影機材、拠点数とフロア数、撮影時間帯と人物アサイン、3DCG活用度、尺と展開バリエーションの組み合わせで最終費用が決定します。BtoB企業の標準仕様はスタンダード帯で本編+SNS用短尺の同時制作です。

オフィスツアー動画はどれくらいの期間で制作できますか

標準的な制作期間は1.5〜2.5ヶ月です。企画・構成設計に2週間、動線設計・絵コンテに2週間、撮影準備・ロケハンに1〜2週間、撮影に1〜3日、編集・MAに3週間、修正・納品に1〜2週間が目安です。複数拠点撮影の場合は2.5〜3.5ヶ月、3DCGや多言語版を含む場合は3〜4ヶ月を見込んでください。

オフィスツアー動画は採用にどれくらい効果がありますか

オフィスツアー動画を採用施策に組み込んだ企業では、内定承諾率が平均25〜40%向上、説明会参加率が1.5〜2倍、遠隔地応募者数が2倍以上に増加する効果が報告されています。空間情報による入社後イメージの具体化が応募者の意思決定を支援するためです。

動画の尺はどれくらいが適切ですか

本編動画は5〜8分が最適です。15分以上の動画は視聴完了率が大幅に低下します。SNS配信用には15〜60秒の短尺版、フロア別ダイジェストには2〜3分版を別途制作することで、配信チャネルごとの最適化が可能になります。

撮影時に社員のプライバシーはどう守られますか

撮影前に映り込む社員から撮影同意書を取得し、希望者にはモザイク処理や顔出し回避の編集対応を行います。個人情報や顧客情報が含まれる書類の事前撤去、機密エリアの撮影禁止指定、撮影現場での運営側立ち会いなど、複数のチェック体制で機密漏洩を防止します。

リモートワーク中心の企業でもオフィスツアー動画は必要ですか

リモートワーク中心の企業こそ、出社時の働く実感を伝えるオフィスツアー動画が重要です。出社の意義、対面でしかできない協働、リモートと対面の使い分けを空間とともに伝えることで、応募者にハイブリッド勤務の現実的なイメージを提供できます。

オフィスツアー動画はどこで配信すれば効果的ですか

採用サイトの「働く環境」ページへの埋め込み、YouTube公式チャンネルでの公開、Instagram・LinkedIn・TikTokでのSNS配信、合同説明会での上映、内定者向けメール配信、社員紹介制度での共有など複数チャネルでの配信が効果的です。配信戦略を制作と同時に設計することで投資対効果が最大化されます。